就是咨询一下关于《劳动合同法》里面对违约金规定的条款,里面对于允许阅读服务期的专业技术培训的限定。
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你好,我在这个人力公司23年3月20日签署的合同,每年到期签署,今年5月15说我不达标要求我整改,6月10日未达成目标,要求签署离职合同赔偿n,我计算的n是从25年5月15日发放的工资一直到26年5月15日发放的工资平均值五千多×3.5差不多到手一万八千元,公司计算的×3到手为14400,说只能给我13000,配合我领取失业金,如果我不同意只能待岗,每个月发放石家庄的最低工资,会缴纳五险,直到平均工资低了再给赔偿,现在想问下怎么解决啊,谢谢麻烦了
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之前因为被追究刑事责任,被判缓刑,单位把我开除了,我的工作属于职业病危害之中的工种,没有做离职体检,可以说单位辞退流程不合法索要赔偿金吗
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你好,我想咨询一下关于工伤赔偿问题,公司是江苏的,伤者是河南的,工地在深圳。由于干活不慎,造成左半月板损伤,现已做手术切除部分,大约一半左右,所有医疗费用公司出的,现伤者想一次性赔偿,麻烦看看赔多少合适
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你好,我现在面临一个问题,因为项目运营原因,导致长时间亏损,指标要求长期不达标,但这些原因都不完全在我,现在甲方追责,公司已经决定把我给换掉,但目前未与我进行正式沟通,仅告知我可以下到一线岗位,或者停薪留职等待合适岗位。麻烦帮我分析一下后续如何应对