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新劳动合同法:签订无固定劳动合同的好处
因为无固定期限劳作合同没有合同停止期，在实行无固定期限劳作合同期间，除非一方或两边当事人免除劳作合同，劳作合同不会主动停止。且因为签定无固定期限劳作合同的劳作者大多在该企业现已至少作业十年以上，或现已接连签定过两次以上的固定期限的劳作合同，一旦职工与单位签了无固定期限劳作合同，就不能以职工不能担任作业等理由停止劳作合同，只能依照免除劳作合同的相关规则处理，并须付出职工补偿金。企业在进行“经济性裁人...
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三年劳动合同续签要签几年
劳作者在公司里边作业的时分，与用人单位签了三年的劳作合同，在劳作合同到期之后公司提出了续签的主意，劳作者也想要持续留在公司里边作业，但不知道合同要签几年。那么，三年劳作合同续签要签几年?听讼网小编给出下面定见。三年劳作合同续签要签几年用人单位与劳作者签定3年劳作合同到期后，两边再次签定劳作合同的，合同期限法令无具体规则。新劳作合同的期限，两边约好即可，均不违法。两边签定2次固定时限后，劳作者能够根...
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签订劳动合同的好处有哪些
什么是劳作合同?签定劳作合同的优点有哪些?下面就由听讼网小编为我们收拾的有关什么是劳作合同及签定劳作合同的优点有哪些的相关材料。以供我们阅览，期望对我们有所协助。签定劳作合同的优点一、关于劳作者而言劳作合同的签定是证明存在劳作联系最有利的依据，也是对用人单位和劳作者之间权力责任的最好标准。所以签定劳作合同关于保护劳作者自己的合法权益起到很大的效果。留意：我们应要求用人单位及时和自己签署书面的劳作合...
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相关咨询
前三年未签劳动合同，第四年才签
属于无固定期限劳动合同前两次劳动合同签的三年，第三次劳动合同签的一年，第三次的劳动合同到期了，
公司行为违法，建议委托律师申请劳动仲裁。我们是专业法律团队，可以帮您代理本案，根据深圳相关法律规定，符合条件的，公司最多承担劳动者5000元的律师费。实习生转正签的劳动合同是三年的，那我三年内想走能走吗
可以 ，员工离职是自由的， 只需要按照劳动法规定提前30天书面申请辞职，办理交接手续后就可以走人。三年没有签订劳动合同，老板也从来没有提说起签劳动合同，三年也没有缴纳社保
你好，可以劳动仲裁要求支付工资。未依法缴纳社保可以向劳动监察大队反映。工作三年半没有签劳动合同，离职怎么赔偿
要求双倍工资等。可以电话咨询给你指导一下。工作三年公司未签劳动合同能得到多少补偿
最多可以获得11个月的双倍工资。工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资赔偿吗
不可以了，已经过诉讼时效了。做满三年半未签劳动合同有补偿没有
你好，根据劳动合同法规定，入职一个月内应当签订劳动合同，满一个月没有签订的，要支付双倍工资。满一年视为签订了无固定期限劳动合同，你可以主张11个月的双倍工资你好，请问下三年不签劳动合同怎么赔偿，赔多少？
你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。公司第一年第二年签劳动合同，第三年没有签劳动合同，社保参保没有缴费该怎么
如果签订过两次那你们已经是无固定期限您好 工作已满三年未签劳动合同辞职可以随时走吗
可以，走的话可以可以要求缴纳社保，经济补偿金。上班三年无辜被辞退，没有签劳动合同可以申请补偿吗？
可以申请11个月双倍工资和6个月工资赔偿金您好，请问一下，我在公司工作三年，说我是临时工，头两年签的是非全日制劳动
你好！协商不成可以向法院起诉。可点击头像电话咨询了解。在公司工作三年，没有签劳动合同，没有购买社保，怎么算赔偿
书面告知单位补交，不予补交的可以要求支付经济补偿金N最新法律资讯查看更多
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