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试用期和见习期有什么不同
咱们老听到实习、试用和见习，那么这些期限是不是跟咱们想的相同呢?、试用期和见习期到底有什么区别呢?听讼网小编将在下文为您具体介绍。见习期是我国针对应届毕业生进行事务习惯及查核的一种准则，适用与用人单位接收高等学校本、专科应届毕业生。依据相关规则，用人单位在接收上述毕业生后原则是那个都要组织见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作，经地点单位同意，可免去见习期。见习期满假如合格，则对...
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试用期和见习期有什么区别
试用期是指包含在劳作合同期限内，劳作联系还处于非正式状况，用人单位对劳作者是否合格进行查核，劳作者对用人单位是否契合自己要求进行了解的期限。“见习期”,依据相关规定,用人单位接收应届结业生后,原则上都要组织见习,大专、本科见习期期限为一年,研究生没有见习期。对入学前已从事一年以上有关专业实际作业的,经所在单位同意,可免去见习期。见习期满假如合格,则为该员工处理转正手续,为其鉴定专业职称,聘任相应职...
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实习期和试用期有什么区别
实习期和试用期有什么不同?信任很多人都认为二者是同一个意思吧，其实实习期和试用期是有很大差异的。那么终究他们的差异在哪里呢?听讼网小编将在下文中为您逐个介绍。实习期和试用期的差异一、目标不同。试用期是用人单位和劳作者树立劳作联系后为相互了解、挑选而约好的不超越六个月的考察期。试用期是约好而不是法定的，也便是说，试用期不是劳作联系树立的必备内容。实习则是指学生在校期间，到单位的详细岗位上参加实践作业...
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相关咨询
应届生在用人单位同时有实习期3个月（毕业前）见习期8个月（毕业后不签劳动
你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。您好，想要咨询一下，目前在见习期，新入职的员工，要离职，之前签的见习期协
正常的离职，这个不需要赔偿违约金。在央企，试用期时间已过，但应届生见习期的见习考核未通过，公司劝退有补偿吗
你好，如违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。但如果是正常不达标，不需要支付，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。见习期节假日上班不给三倍工资违法吗
你好，违法的，向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。入职实习三月并转正，转正一个月又被强制转岗换成新岗位，换岗又变成见习期，
咱先不说别的 ，目前 我们国家单位用工或多或少都存在违法行为 ，比如加班工资 ，双休日法定假日工资 ，五险一金 ，劳保 ，或多或少都存在这样的问题 ，每一项问题都是你离职要求赔偿的理由 ，所以建议你组织相关的证据去申请律师好，我想请问一下。关于某yang企施工单位如中，与其通过校招签署了一
你好，见习期具有试用期性质，就能提前三天离职。来到一个工厂打工，见习期七天，签了合同，说七天见习期内辞职无工资，干了六
有。。。。。。。。。事业编离职。应届生毕业进医院，给编制，进来之前让签署五年就业协议，违约赔
你好，就业协议发来，帮你提供具体方案驾驶证实习期扣了6分，及时缴纳了罚款，为什么还延长了实习期？
实习期扣6分的话，就需要延长一年实习期的私企单位有五险没一金，要求应届毕业生见习期一年，请问这样合法吗
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。最新法律资讯查看更多
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