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签订无固定期限劳动合同的条件是什么
一般来说劳作者与用人单位签定的都是有期限的，但实践中还存在一种无固定期限的劳作合同，那么在什么样的景象下劳作者能够与用人单位签定无固定期限的劳作合同呢?现在听讼网小编将在下面的文章中为您详细的剖析介绍的缔结的条件的问题。《劳作合同法》第二十条规则，劳作合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完结必定的作业为期限。劳作者在同一用人单位接连作业满十年以上，当事人两边赞同续延劳作合同的，假如劳作者提出缔...
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无固定期限劳动合同是什么,无固定期限劳动合同的订立条件
有很多人听说过无固定期限劳作合同，但只知道无固定期限劳作合同是劳作合同中的一种特殊情况，对具体情况并不了解。那么，无固定期限劳作合同是什么,无固定期限劳作合同的缔结条件?下面，就让听讼网小编来通知你吧!无固定期限劳作合同是什么指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。这儿所说的无确认停止时刻，是指劳作合同没有一个切当的停止时刻，劳作合同的期限长短不能确认，但并不是没有停止时刻。只需没有呈现法...
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签订无固定期限劳动合同都有什么条件
不少人一传闻无固定期限劳作合同，就以为这样不签详细劳作合同期限的，对本身利益是没有保证的。其实这样的主意是不对的，相比较无固定期限劳作合同才干更好的保证劳作者的合法权利，实际中要先签定签定无固定期限劳作合同有条件约束，那么你知道签定无固定期限劳作合同的条件有哪些吗?听讼网小编带我们来了解。一、签定无固定期限劳作合同的条件有哪些无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。用...
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无固定期限合同，什么条件公司怎么签订。不给签的话，或则签订固定期限怎么办
你好！可点击头像电话咨询了解。无固定期限劳动合同签订需要满足的条件
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十无固定期限合同和固定合同有什么不同
劳动合同履行期限不同。请问签订两次无固定期限劳动合同后，超过1年半未签订无固定期限劳动合同，是
是否一直签订固定期限合同呢？仲裁时效确实从届满之日开始计算一年。1，单位和员工已经签了2年固定期限合同，员工有提要求签无固定期限合同，但
你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。公司拒绝签订无固定期限合同怎么赔偿
或者解除合同支付经济补偿金，继续用工，自合同到期之日开始，支付双倍工资，最长11个月双倍工资。还得支付经济补偿金。可以电话联系我 ，咱们加V，具体的帮你解决问题 。劳动合同第三次续签时，签订固定期限和无固定期限合同是同时都要有，还是怎样
签订一种类型即可，具体双方协商。我们已经签订无固定期限合同 要求同工同酬
你好，可以申请劳动仲裁。我在一个健身房工作满23个月了，马上24个月，单位一直不给签劳动合同，现
你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。您好！请问连续签订2次固定期限劳动合同到期后 ，第三次签无固定期限合同，
按照工作年限，每年补偿一个月的工资在单位做了有1年半多的时间，由于疫情刚过去就被辞退了。有什么补偿吗？
有补偿的，可以要求对方支付补偿金，如果对方存在违法，你可以要求赔偿金。 赔偿金是补偿金的2倍。最新法律资讯查看更多
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