未签订劳动合同双倍工资如何计算?加班工资和提成是否算进去

《劳作合同法》确立了不签书面劳作合同的双倍罚则,因而,2008年以来,关于双倍薪酬的案件层出不穷,在处理这类案件时,双倍薪酬差额的核算基数成了争议的焦点之一。本文针对这个问题,结合我中心的几十个收效判定,来做一个总结概括咱们先看一个案情简介2008年6月1日,黄某进入北京一家服装公司(下简称“服装公司”)机加车间作业。入职时,服装公司未与其签定劳作合同,直至一年后两边签定了期限自2009年6月1日... [查看详情]

职工没有签订合同怎样认定劳动关系,需要提供哪些证据

劳作者与用人单位没签劳作合同是导致不树立劳作联系的法定原因之一,那么,在实践中,咱们就此应当怎么确定劳作联系呢?别的,确定现实劳作联系存在的依据有哪些?下面,跟听讼网小编一起来学习下吧!员工没有签定劳作合同怎样确定劳作联系,需求哪些依据依据《关于树立劳作联系有关事项的告诉》(劳社部发[2005}12号)第1条规则,用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同,但一起具有以下景象的,劳作联系树立:1、用人单... [查看详情]

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工作两天无故辞退,未签订劳动合同,但有钉钉打卡和同事可证明 提供工资卡一

可以去用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位支付工资以及其他的赔偿

公司未与本人签订劳动合同,未缴纳社保,想申请劳动仲裁,怎么证明劳动关系。

你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。提供相关证言或工作证明用来证明劳动关系。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

入职五年,未签订劳动合同,公司未曾缴过五险一金,可以要求公司补缴吗?可以

你好,已经入职5年了,那么目前你要去我公司不交社保有点难,你要么向劳动监察大队投诉

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你好!超过一年未签订的视为签订无固定期限劳动合同。可点击头像电话咨询了解。

劳动仲裁 1、是否需要本人亲自到劳动仲裁局提供相关证明 2、工作半年后未

你好,1、可以委托律师代为申请仲裁;2、可以主张双倍工资!具体可以电话咨询结合案件实际情况予以分析解答

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1.工作半年未签订劳动合同 2.未购买保险

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工作四年未签订劳动合同被辞退

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工作一年未签订劳动合同被辞退

未签订劳动合同有双倍工资。

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