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用人单位为什么不能扣押劳动者档案
劳作者从单位离任的时分，用人单位应该要将劳作者之前交的档案还给劳作者，不再持续帮劳作者保留了，用人单位也不能够将劳作者的档案给扣押了，不然违背了劳作法的规则。那么，用人单位为什么不能扣押劳作者档案?看看听讼网小编搜集的材料。依照法令规则，假如劳作者从用人单位离任，单位应当在其离任后的15日内处理档案搬运手续，不然将会面对罚款。现实生活中，常常发作用人单位为了约束劳作者换岗，或许以与劳作者有其他未决...
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用工单位以劳动合同法第39条规定解除劳动合同，劳动者不同意，是直接劳动仲
劳动者不需要签字，直接去申请劳动仲裁。用人单位和劳动者签劳动合同的时候 劳动合同只有一份签完后劳动合同用人单
你好，属于违法行为可以向劳动部门举报。用人单位没签订劳动合同，辞退劳动者应该怎么赔偿劳动者
你好没签订合同可以要求双倍工资，违法辞退可以要求经济赔偿用人单位未按劳动合同约定日期支付劳动者劳动报酬，劳动者能否立即与用人单位
您好，劳动法及劳动合同法中没有关于未及时足额支付劳动报酬可立即解除劳动合同的规定。如果签订的劳动合同中有此特殊约定，就可以。如果没有，需要提前30天提出辞职申请。用人单位拖欠工资的，可以考虑搜集证据提起劳动仲裁或向当地请教律师，公司与劳动者签订劳务合同可以不缴纳社保么？劳动者已经在该公司从
主要看是否存在劳动关系，不是看签订什么合同。只要存在劳动关系，就必须强制性缴纳社保。第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
你好，是真的，法律规定的。如果单位忘记与劳动者签订劳动合同，现在要辞退劳动者，将面临哪些诉讼请求？
你好，未签书面劳动合同的二倍工资差额赔偿，如存在违法解除，还应支付经济赔偿金。劳动者因为用人单位没签劳动仲裁用人单位，用人单位伪造劳动合同并声称是劳动
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。首页提问 关于用人单位与劳
可以要求支付经济补偿金。公司变更劳动合同，劳动者拒绝，公司仍变更劳动合同，更改薪资结构，克扣工资
你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。最新法律资讯查看更多
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