什么是劳动条件?

劳作条件的概念在法学界依然存在争议。有的学者以为,劳作条件是指用人单位为劳作者供给契合国家劳作安全卫生标准的工作环境;有的学者以为,劳作条件是用人单位为劳作者供给生产资料或许说是物资条件;有的学者以为,劳作条件是指用人单位对劳作者从事某项劳作供给的必要条件,包含劳作保护条件和其他劳作条件;还有学者以为,劳作条件包含工资待遇、劳作环境、劳作时间、歇息度假、社会保险等。从理论界争辩来看,学者实际上对劳... [查看详情]

劳动者订立劳动合同的条件是什么

劳作者缔结劳作合同的条件,是劳作者作为劳作合同的一方当事人有必要具有的主体资格。劳作者缔结劳作合同应当具有的条件是: 年纪条件:指劳作者缔结劳作合同有必要到达合法的劳作年纪。我国《劳作法》第五十八条第二款规则:“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳作者。”这表明年满十八周岁的劳作者到达了缔结劳作合同的条件;年满十六周岁不满十八周岁的劳作者按照《劳作法》的有关规则,在劳作合同约好的权利义务联系不... [查看详情]

劳动法里的劳动保护和劳动条件指的是什么

在现实生活中,离不开劳作联系。咱们在作业的时分都希望能拿到酬劳,假如没有拿到相应的酬劳咱们能够向有关组织投诉等等。有时分在劳作合同中咱们会有一些劳作条件。那么在劳作法里的劳作维护和劳作条件指的是什么?下面就由听讼网的小编为您带来相关常识。劳作法里的劳作维护和劳作条件指的是什么所谓的“劳作维护”便是根据《中华人民共和国劳作法》规则的劳作安全维护和劳作卫生维护等两个基本内容。而“劳作条件”是指劳作者在... [查看详情]

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在某培训机构工作了一年,现在却以我表现不佳为由不给我排课,所有工作群都没

这个由单位举证证明提供了劳动条件,不用你举证。

公司恶意不提供劳动条件,变相裁员 1.能否申请仲裁赔偿经济损失

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目前公司只让我上班下班打卡,中途没有任何工作安排,请问这属于未提供劳动条

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单位未按约定提供劳动条件变相增加不属于自己的工作量,领导通过员工走账,补

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因用人单位未按照劳动合同提供相应的劳动条件 现在想立即解除劳动关系

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公司不安排工作剪断我办公电脑的网线,这种情况我能申请被迫解除劳动关系嘛?

您好,您的问题属于劳动争议纠纷,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的,您可以一对一具体咨询,也可以打电话咨询。希望能帮到您。

您好,一年期劳动合同期满后公司要求续签两三个月的短期合同属于劳动条件发生

劳动条件是指工作内容,薪资标准这些。如果没有发生变化,你拒签的没有补偿或者赔偿。

你好,我想问一下,有人事代表公司不让我来公司的录音和我在公司门外有时间的

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请问单位针对性不安排工作 没有书面待岗通知 但每天就在办公室静坐 交社保

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我们单位的工资是基本工资加工时工资,现在单位安排我待岗学习,只给发基本工

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