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劳动合同约定劳动者承担违约金的有效性
违约金是指依照当事人的约好或许法令直接规则，一方当事人违约的，应向另一方付出的经济补偿或补偿。在劳作合同中，用人单位是否能够约好在劳作者呈现违约的情况下，向用人单位付出必定数额的金钱?听讼网小编为您具体介绍，欢迎阅览。劳作合同约好劳作者承当违约金的有效性依据《劳作合同法》第二十五条的规则：“除本法第二十二条和第二十三条的规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。” 其间，...
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可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形有哪些
在劳作合同中进行违约金的约好，法令上是有严厉约束的。假如约好由用人单位承当违约金的话，则当事人之间就能够在法令规则规模内容随意约好;但要是约好劳作者承当违约金的话，则就有相应的约束了。终究能够约好劳作者承当劳作合同违约金的景象有哪些?咱们一同了解一下相关内容吧。2008年1月1日公布的《劳作合同》第一次对劳作合同的违约金作了明文规则。本法中明确规则只要在两种景象下用人单位能够要求劳作者承当违约金。...
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劳动合同违约金数额如何确定,劳动合同违约责任的承担方式有哪些
签定今后是不能随意违约的，在我国劳作合同的违约金也是可以在之前规则好的，那么在日子中咱们遇到了劳作合同违约怎么办?劳作合同违约金又应该定制多少数额呢?下面就跟听讼网小编一起来看看劳作合同违约金数额怎么确认。一、劳作合同违约金数额怎么确认，劳作合同违约职责的承当方法有哪些违约金的数额的设定都要求应当遵从公正准则，依据劳作者的劳作报酬等要素合理确认。劳作者向用人单位付出的违约金最多不得超越本人前12个...
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相关咨询
周某与某公司签订了一份劳动合同，主要内容为：劳动合同为无固定期限劳动合同
你好 对于未约定的约定属于无效约定劳动合同纠纷想更改劳动合同到期时间公司不愿意违约要扣500违约金
您好您有辞职的权利。乙方违反服务期约定的，提前解除劳动合同应承担违约金两万元。
有协议就不是，具体还要看情况签了一份劳动合同，因为实际与面试岗位完全不相干，决定解约合同。是要承担相
需要看合同内容才能确定是否要承担相应的违约责任，你可以问一下公司，为什么与实际面试的岗位不一样？劳动合同违约需要支付公司违约金吗
你好，需要看具体的合同的约定，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。劳动合同未到期，想提前辞职，但劳动合同里面写了，提前离职要赔违约金
你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。劳动合同中能写违约金吗
看具体情况可以电话咨询。劳动合同违约金哪个部门管
您好，您大概什么情况呢？有需要可劳动仲裁在重庆某公司，入职时签订劳动合同约定没工作满约定期限解除劳动合同需赔偿违
你好，劳动者本人原因不符合行业身体的录用条件，不需要赔偿，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。合同没有到期：给我解出劳动合同数于违约不了
什么原因解除。。。。。。。。。已签订劳动合同，现处于劳动合同制定日期期间，但是并未发生实质性的劳动关系
自入职之日起，成立劳动关系，如果没有成立劳动关系，那么就不需要按照劳动法上的承担解除劳动合同的违约金签了劳动合同，违约了，会不会告我
具体是什么违约行为？我这边签了两年的劳动合同 然后我不想做了 想离职需要提前30天申请
您好，劳动合同一般不存在违约金。最新法律资讯查看更多
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信托律师：诉讼信托是违法性信托吗？
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