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我在一家外资公司上班,做品质经理的,上层管里有部长,下属有组长,作业员,我刚到一个月公司人事说我使用期不合格,理由说部门下属上班期间吃东西,说我没有管理好下属为理由,说试用期不合格!强制与我解除合同,这样公司是违法行为吗?

劳动争议江苏省-苏州市2019-08-16 14:00:41186*****568

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律师回复

  • 胡金叶律师
    月帮助0
    湖北朴诺律师事务所
    合同或是公司制度有无类似条款?
    回复于 2019-08-16 14:01:23 咨询他
    • 用户追问: 2019-08-16 14:15:22

      合同也是根据法律规定去写的呀,我没有签核公司指标任何文件,如果解除合同,劳动法律中需要什么条件可以解除,解除有赔赏标准吗

    • 用户追问: 2019-08-16 14:19:13

      公司也没有提前30天书面通知,

    • 律师回复: 2019-08-16 14:20:13

      严重违反公司制度或是有证据证明你不符合录用条件

    • 用户追问: 2019-08-16 14:34:43

      说话

    • 律师回复: 2019-08-16 14:45:28

      ??

  • 郭诗琴律师
    月帮助0
    湖北朴诺律师事务所
    您好,具体看公司制度如何规定
    回复于 2019-08-16 14:03:11 咨询他
  • 周纯律师
    月帮助0
    泰和泰(武汉)律师事务所
    你好,具体看合同如何约定。
    回复于 2019-08-16 14:03:48 咨询他
  • 易玲律师
    月帮助0
    湖北豪邦律师事务所
    公司有没有规章制度,规章制度是否经过民主讨论和公示?
    回复于 2019-08-16 14:33:43 咨询他
  • 汪成伟律师
    月帮助0
    湖北瀛楚律师事务所
    如果是在试用期,公司有权以不符合职位要求为由解除
    回复于 2019-08-16 16:05:04 咨询他

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