律师回复

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  胡金叶律师

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  湖北朴诺律师事务所

  有没有其他证据？例如工资是否转账支付？如能证明，可以申请工伤认定

  回复于 2019-06-30 09:43:44 咨询他
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  李小娟律师

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  湖北朴诺律师事务所

  还有考勤记录、工服工牌等证据可以证明事实劳动关系的存在！

  回复于 2019-06-30 09:47:01 咨询他
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  潘子轩律师

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  湖北朴诺律师事务所

  如果有工作牌、工作服、工资记录、证人证言等证据证明劳动关系的，可以先申请认定劳动关系，然后认定工伤之后可以申请仲裁要求单位赔偿。

  回复于 2019-06-30 09:48:56 咨询他
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  赵红兵律师

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  湖北普明律师事务所

  需要结合其他证据如工资单，工友证明等来确定劳动关系。

  回复于 2019-06-30 09:56:05 咨询他
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  周纯律师

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  泰和泰（武汉）律师事务所

  未签订劳动合同，存在事实劳动关系的，在上下班途中发生非因职工本人负主要责任的车祸，属于工伤。建议收集工资条、工牌、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，申请工伤认定。

  回复于 2019-06-30 10:00:01 咨询他
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  汪婷律师

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  北京中伦文德（武汉）律师事务所

  如果有工资转账记录，社保缴费记录，证人证言，工作证，打卡记录，工作聊天记录都可以证明劳动关系，先去劳动仲裁申请委确认劳动关系，确定后再申请工伤认定。

  回复于 2019-06-30 10:00:32 咨询他
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  张远律师

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  湖北炽升律师事务所

  1、首先看您发生车祸的事故责任认定；2、若你非此次事故的主要责任以上，又有证据证明你和用人单位之间存在事实劳动关系，比如工作服、其他同事的证明等，可以申请工伤认定。3、在提起工伤认定的同时可以向交通事故的肇事方追究人身损害赔偿。

  回复于 2019-06-30 10:32:17 咨询他