律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1337人

  浙江恩美律师事务所

  1、固定证据：劳动合同、任命文件、考勤审批、考核打分、工资记录、工作邮件和下属证言，证明长期履行管理职责。 2、向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求确认管理岗性质、单方按工人岗强制退休无效，继续履行合同或赔偿。 3、向人社部门投诉，要求更正用工备案和社保岗位信息，并申请信息公开调取备案。 4、审查公司内部口径是否经民主程序和公示，未经过可主张不能作为退休依据。仲裁不受理或不服及时起诉。

  回复于 2026-11-14 23:40:11 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助18人

  北京大成（武汉）律师事务所

  您好，岗位性质、退休身份争议，优先行政途径+劳动仲裁两条路径： 1. 先向社保经办机构、人社局提起异议，对认定工人岗、强制退休的审批提出复核、行政复议，不服可以提起行政诉讼； ​ 2. 同时提起劳动仲裁，请求确认你属于管理（技术）岗位，核心是按实际履职内容认定岗位，不是只看劳动合同写的“职员”、公司内部单方口径。 重点收集证据：排班审批记录、KPI考核表、考勤审批、团队管理文件、工作聊天记录、历年任职通知，证明长期从事管理工作。

  回复于 2026-11-14 23:41:22 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1269人

  江苏振和律师事务所

  您好！就岗位性质及退休安排争议，提示如下：1.先固定劳动合同、历年任职通知、考勤考核、工作安排、团队管理记录及下属证言等材料；2.岗位性质如何认定，结合实际履职内容、合同约定和完整证据判断；3.后续争议经劳动争议处理途径主张，所需材料和请求项目建议由专业律师结合完整材料一对一评估。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-15 00:09:00 咨询他
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  黄钊律师

  月帮助197人

  北京乾成（武汉）律师事务所

  核心是把岗位性质固定下来。依《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；单位未在用工备案与社保系统录入岗位，属其管理缺失，不能据此作出对你不利的认定。步骤：一、申请劳动仲裁，请求确认岗位为管理岗、撤销强制退休决定，时效为一年，自知道权利被侵害之日起算；二、提交团队管理、考核打分、考勤审批、下属任免等履职证据，并申请单位提交岗位说明书与备案记录；三、对退休审批不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。证据：劳动合同、任命文件、考核表、工资单、审批记录。

  回复于 2026-11-15 01:24:29 咨询他