律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1314人

  浙江恩美律师事务所

  目前没看到具体咨询内容，没法给出准确判断。请补充这几点： 1、事情经过、发生时间、双方是什么关系。 2、你手上有哪些证据，比如合同、转账记录、聊天记录、票据、录音等。 3、你现在最想解决什么，是退钱、赔偿、解除合同还是其他。 先别急着签不利文件，注意保留证据。涉及人身安全或快过诉讼时效的，尽快说明。

  回复于 2026-11-09 18:30:15 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助55人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，随意克扣工资是不合法的，可以申请仲裁。

  回复于 2026-11-09 18:31:35 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助111人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-09 18:31:54 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助140人

  江苏金木天律师事务所

  可以申请劳动仲裁。在线的，如有需要可以点击头像与我一对一详细沟通。

  回复于 2026-11-09 18:38:09 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1370人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您咨询离职后工资被压低一事，提示如下：1.工资标准以劳动合同及双方约定为准；聊天记录、合同、考勤、工作群记录可作为证明约定工资和实际用工的证据，建议完整留存；2.单位以未完成资料为由单方压低工资，是否有依据需结合岗位职责、合同约定及实际工作安排判断；您离职前已提前告知，工资应按实际出勤和约定标准核算；3.建议先与单位书面核对出勤天数和工资明细并留存沟通记录；对工资差额有争议，咨询专业律师，结合证据通过相应劳动争议处理途径主张。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-09 19:04:21 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1351人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  按12000元/月主张这一个半月的工资，法律依据是比较充分的，老板以“资料没做完”为由压低工资，很难站住脚。你手上的记录、劳动合同、考勤和工作群记录，恰好能形成一套相互印证的证据组合。

  回复于 2026-11-09 20:19:18 咨询他