律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助154人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-11-10 16:22:32 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助235人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，可以以单位拖欠工资为理由通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿和拖欠的工资。 证书补贴需要到法院起诉。

  回复于 2026-11-10 16:27:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1334人

  浙江恩美律师事务所

  1、先固定证据：劳动合同、工资流水、证书补贴约定或制度、催要记录、考勤记录，证明欠付工资和补贴。 2、以公司未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知解除劳动合同，写明欠薪及补贴金额，保留送达凭证。 3、向单位所在地劳动监察投诉，并及时申请劳动仲裁，请求支付拖欠工资、证书补贴及被迫解除经济补偿。 4、注意被迫解除通常主张经济补偿，不是经济赔偿；违法解除才可主张赔偿金。证书补贴能否按劳动报酬主张，要看合同或制度约定。仲裁时效一年，在职欠薪一般不受一年限制。

  回复于 2026-11-10 16:54:10 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1417人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您咨询单位拖欠工资及补贴一事，提示如下：1.工资及证书补贴能否按劳动报酬主张，需看劳动合同、单位制度或补贴约定；建议先固定劳动合同、工资流水、补贴约定或制度、催款记录、考勤等证据，核对应发与已发金额；2.单位未及时足额支付报酬的，劳动者可依法提出解除并主张相应经济补偿；建议以书面形式通知单位解除，写明欠付工资及补贴金额，并保留送达凭证；3.能否主张、主张范围及时效，需结合证据和当地口径判断；具体路径可咨询专业律师，通过劳动争议处理途径主张相应待遇。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-10 17:05:26 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1399人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  你的诉求方向在法律上是成立的，但当前阶段真正的风险不在于“能不能赢”，而在于程序上如何确保“被迫解除”的效力被认定。公司长期拖欠、你多次索要并保留“账上没钱”的回应，这些是实体上的有利事实；但一旦解除通知的时机或表述出现偏差，仲裁庭可能不支持经济补偿。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-11-10 18:41:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1329人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以公司未及时足额支付劳动报酬为由书面通知被迫解除劳动合同，并主张拖欠工资、经济补偿。 补贴若属约定的工资构成部分可一并主张，需备好发放记录、劳动合同、催讨证据。 向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，被迫解除通知要写明理由并保留送达证明，注意仲裁时效一年。

  回复于 2026-11-10 19:00:19 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助164人

  江苏金木天律师事务所

  申请劳动仲裁。在线的，如有需要可以点击头像与我一对一详细沟通。

  回复于 2026-11-10 19:46:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助595人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-10 20:54:01 咨询他