律师回复

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  张颖律师

  月帮助1370人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您咨询劳务派遣用工及参保一事，提示如下：1.您与用工单位、劳务派遣单位之间的关系，需结合派遣协议、中介合同、工资发放及考勤记录确认；依法参加社会保险是用人单位的义务，派遣情形下由哪一方承担参保义务，需结合合同及用工安排判断；2.建议留存派遣或中介合同、工资流水、考勤、工牌、工作记录等材料，可向社保经办机构反映参保欠缴情况，由其核查处理；3.对参保补缴、工时及相关待遇有争议，咨询专业律师，结合证据通过相应劳动争议处理途径主张。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-09 17:09:48 咨询他
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  占静律师

  月帮助111人

  湖北瀛楚律师事务所

  若长期工作，每月上班，工资固定时间发放，存在事实劳动关系的，可以去申请仲裁确认劳动关系，再去社保局

  回复于 2026-11-09 17:11:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1314人

  浙江恩美律师事务所

  1.可以要求补缴。劳务派遣单位是法定用人单位，应为你缴社保。每天12小时还涉嫌超时加班，可一并投诉。 2.先收集工牌、考勤、工资流水、聊天记录、派遣信息。向昆山社保征收机构书面投诉要求稽核补缴，同时向劳动监察投诉未参保和超时加班。没签合同可申请劳动仲裁确认劳动关系。 3.部门未管，多因尚未接到有效投诉或证据不足，不代表合法。投诉后不处理，可向上级人社部门反映。补缴有时效和管辖问题，尽快办。

  回复于 2026-11-09 17:13:06 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助207人

  四川恒融律师事务所

  你好，劳务派遣用工的话 ，劳动关系是和派遣公司建立的，只能要求派遣公司补交社保。可以向社保局投诉处理。

  回复于 2026-11-09 17:14:01 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1351人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  你要求补缴社保是完全正当的，法律对此有明确支持。社保局“不管”的感受，很可能是因为投诉的渠道或对象没有对准，而不是法律本身缺位。在劳务派遣关系中，你需要找准正确的责任方，并走对行政程序。

  回复于 2026-11-09 20:24:39 咨询他