律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1334人

  浙江恩美律师事务所

  1、合同只约束你、不约束商家，违约金百分之三十也偏高，属于不合理格式条款，可主张无效或调低，并要求退还未服务部分费用。 2、先保存付款记录、聊天记录、岗位表、投递关闭截图等证据，书面要求商家限期整改退款。 3、协商不成可向市场监管部门投诉，也可起诉，主张服务不符合约定，要求解除合同、退费并赔偿实际损失。

  回复于 2026-11-10 09:14:17 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助114人

  湖北理元理律师事务所

  你好，对方提供岗位明显不服务合同的目的，可以跟对方协商退款，如果对方不同意，可以起诉。

  回复于 2026-11-10 09:17:15 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助235人

  四川恒融律师事务所

  你好，对方服务存在欺诈或者未履行服务义务，你有权要求解除合同并退款。不属于你违约。

  回复于 2026-11-10 09:43:01 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1417人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您咨询求职辅导服务合同一事，提示如下：1.格式条款应遵循公平原则确定双方权利义务；合同只约定消费者违约责任、未对应约定商家服务不达标的责任，相关加重消费者责任的约定是否合理，需结合合同全文和实际履行情况判断；2.建议保存付款记录、合同文本、聊天记录、岗位推送清单及投递沟通记录等证据，核对商家实际提供的服务是否符合约定；3.可先书面与商家协商，就未实际服务部分主张退还相应费用；协商不成，可咨询专业律师结合合同和证据评估后续主张路径。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-10 10:07:41 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1399人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  理解你的困扰。你面对的核心局面是：合同条款明显失衡，而商家的服务也确实存在实质瑕疵。你维权的关键，不在于纠结“单方解约要扣30%”这个条款，而在于主张是商家的违约行为导致合同目的无法实现，从而由你依法解除合同并要求退款。 一旦成功将性质从“你单方解约”扭转为“因商家违约而解约”，那个30%的违约金条款就失去了适用的前提。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-11-10 11:45:22 咨询他
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  黄钊律师

  月帮助32人

  北京乾成（武汉）律师事务所

  可以解约并要求退款，格式条款不是挡箭牌。一、格式条款。依《民法典》第四百九十六条，提供方须就重大利害条款提示说明，未履行的你可主张该条不成为合同内容；依第四百九十七条，不合理免除商家责任、加重你责任的条款无效。只写你的违约责任、不写商家服务不实的责任，显失公平。二、服务瑕疵。推送已关闭通道的岗位、截止时间标注未核实，属履行不符约定，依第五百七十七条构成违约，依第五百八十二条可要求减价或赔偿。三、解除。依第五百六十三条书面通知解除，依第五百六十五条通知到达即解除。四、路径。向市场监督管理机构投诉或起诉退费。请保存合同、付款凭证与岗位表截图。

  回复于 2026-11-10 12:45:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1329人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  格式合同中只约定你的违约责任、未约定商家服务不合格的责任，属于不合理免除自身责任加重对方责任的条款，该部分可主张无效。 推送已关闭或关键信息未核实的岗位，属于服务未达约定标准构成违约，你可以此为据要求解除合同并退还费用。 建议保存岗位表截图、聊天记录和付款凭证，先书面发函解除合同，协商不成起诉主张退款及违约金条款无效。

  回复于 2026-11-10 19:05:23 咨询他