律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1314人

  浙江恩美律师事务所

  1、出庭属正当理由，但通常只对开庭必要时间主张视同正常劳动，不扣工资。公司可要求提前报备，你应提交开庭通知或传票并书面说明。 2、想整天不去，除开庭时间外一般要请事假或年假，或与公司协商调休。没批就不去，超出部分可能被认定旷工。 3、建议提前书面申请，写明仅开庭时段外出，其余时间请假，保留通知和沟通记录。公司拒付开庭时段工资，可向劳动监察反映或申请仲裁。

  回复于 2026-11-09 21:55:19 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1370人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您咨询出庭当天出勤与请假一事，提示如下：1.出庭参加本人争议的开庭属正当理由，一般就开庭所需时段可视为正常出勤，不宜仅因该时段外出即按事假处理或扣减工资；2.公司可要求提前告知并提交开庭通知或传票等凭证；除开庭必要时间外，其余不在岗时段是否需请事假、年假或调休，结合考勤制度和实际工作安排判断，未获批准而擅自不到岗的部分，存在被按缺勤处理的风险；3.建议提前书面向公司说明，仅开庭时段外出，其余时间按制度请假，并留存通知、申请及沟通记录；对工资和出勤认定有争议，咨询专业律师结合证据评估。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-09 22:02:08 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1351人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  出庭本身是你的法定权利，单位不能因此扣钱或算旷工，你无需为此请事假或年假。但“想一天都不去”超出了法律保护的范围，对于非出庭时段，最稳妥的做法仍然是履行请假手续，避免因小失大。

  回复于 2026-11-09 22:02:20 咨询他