律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1179人

  浙江恩美律师事务所

  能主张，别慌。工资属于职工债权，在企业破产清偿中排第一顺序，在破产费用和共益债务之后优先受偿。国庆放假申请破产不影响你们申报。 1、马上向受理破产的法院或破产管理人申报工资债权，带劳动合同、工资条、考勤、银行流水、欠条等证据。 2、同时向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，确认欠薪金额。 3、关注老板是否转移财产、虚假破产，发现线索及时向法院或公安反映，管理人可依法追回。 4、最终能拿多少要看破产财产，越早申报越有利。

  回复于 2026-11-01 18:06:22 咨询他
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  洪进律师

  月帮助758人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  能拿回一部分，但无法保证全额。老板趁假期申请破产，确实会让你们陷入被动，但法律上你们的工资在破产清偿中享有优先受偿权，排在普通债权之前。关键是要立刻行动，确认破产程序状态并申报债权。建议你们大家联合起来，共同咨询、委托专业律师帮你，维护你的合法权益、争取更大的保障。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-11-01 18:18:52 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1000人

  江苏振和律师事务所

  您好！就企业破产拖欠工资一事，提示如下：1.工资属职工债权，在企业破产清偿中优先于普通债权受偿，但能否全额拿到取决于破产财产清偿情况；2.请尽快向受理破产的法院或破产管理人申报工资债权，带劳动合同、工资条、考勤、银行流水等证据，同时向劳动监察投诉或申请劳动仲裁确认欠薪金额；3.留意老板是否转移财产或虚假破产，发现线索及时向法院或公安反映，越早申报越有利。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-01 18:21:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助598人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-01 18:33:33 咨询他