律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1152人

  浙江恩美律师事务所

  该清单若仅确认工资费用，后续添加的旷工罚款和甲方罚款分担未经你明确同意，不能当然作为扣工资依据。单位扣款须有合法制度、事实和程序；甲方对监理单位罚款转由个人承担，更需合同或规章依据及过错证明。 建议：1、保留清单原件拍照、考勤出差记录、工资流水、沟通记录，并书面声明仅认可工资数额，不认可扣款。2、书面要求公司限期支付2月、8月、9月、10月工资。3、向劳动监察投诉，必要时申请劳动仲裁，主张拖欠工资及违法扣款；总监证到期后的岗位处理一并留证。注意仲裁时效。

  回复于 2026-10-28 22:32:34 咨询他
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  洪进律师

  月帮助220人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  1、这份对账清单不能作为合法扣除你工资的依据，尤其是那1000元“旷工罚款”和让你承担甲方对监理单位的5万元罚款。公司在清单上事后添加内容、让你签字的行为，恰恰说明它自己也清楚这些扣款缺乏依据，想通过你的签字来“补正”程序。2、你现在该怎么主张权利？ 第一步：绝对不要在这份清单上签字。 如果公司催你签，你明确说：“清单上后来加的旷工罚款和甲方罚款转嫁的内容，我不认可，所以我不能签。”如果公司强行要求签，你可以在签名旁注明“仅确认收到清单，不认可扣款内容”，并拍照留存。但最稳妥的是不签。 第二步：书面提出异议，把立场固定下来。 通过或邮件给公司负责人发一条消息，写清楚：“我确认的是2月、8月、9月、10月的拖欠工资。清单上事后添加的1000元旷工罚款和让我承担甲方对监理单位5万元罚款的内容，我从未同意，也不认可。旷工只能扣当天工资，甲方罚款的对象是监理单位不是我个人。请公司按实际拖欠的工资支付。”保留发送记录。 第三步：整理证据，准备劳动仲裁。 你需要收集：对账清单的照片（尤其是能看出有添加痕迹的）、你的工资标准证明（合同或工资条）、考勤记录（证明你出差的实际天数，反驳“旷工”）、以及你催要拖欠工资的聊天记录。仲裁请求写：判令公司支付拖欠的2月、8月、9月、10月工资，并明确不认可1000元罚款和5万元转嫁扣款。 第四步：考虑向劳动监察投诉。 拖欠工资和违法罚款都可以向项目所在地（新疆阜康）或公司所在地的劳动保障监察大队投诉。监察部门介入后，公司需要拿出扣款的合法依据，拿不出来就要责令支付。 3、你提到“总监证到期不能继续任职”，这属于公司安排或客观情况，不影响你主张已经提供劳动期间的工资。拖欠的4个月工资是实打实的劳动报酬，公司不能拿罚款来抵销。4、补充说明一下公司拖欠你2月、8月、9月、10月工资的具体金额大概是多少吗？ 这决定了仲裁请求的数额，也帮你判断是否值得走仲裁程序。最后，希望能够帮到你，欢迎致电洪律预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-10-28 22:51:59 咨询他
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  张颖律师

  月帮助907人

  江苏振和律师事务所

  您好！就拖欠工资及扣款争议一事，提示如下：1.对账清单上事后添加的旷工罚款及甲方罚款转嫁，未经您确认同意，不能当然作为扣发工资依据；单位扣款须有合法制度、事实和程序，甲方对监理单位的罚款一般不应由个人直接承担；2.切勿轻易在清单上签字，必要时注明仅确认工资数额、不认可扣款；保留清单、考勤出差记录、工资流水及沟通记录，书面要求公司限期支付2月、8月、9月、10月拖欠工资；3.协商不成可向劳动监察投诉，必要时申请劳动仲裁主张拖欠工资及违法扣款；总监证到期后的岗位处理一并留存证据，注意及时主张权利。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-28 23:08:56 咨询他