律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1834人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以依据劳动法及劳动合同法的规定申请劳动仲裁要求支付工资。

  回复于 2026-02-06 13:38:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2933人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的行为违反了法律规定。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则需向劳动者支付双倍工资。同时，《劳动法》第五十条规定工资不得克扣或者无故拖欠。你可与公司沟通，说明法律规定，要求其支付拖欠工资及双倍工资差额，若沟通无果，可拨打 12333 向劳动监察部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2026-02-06 13:41:24 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助557人

  山西北野律师事务所

  违反了，建议你申请劳动仲裁要求经济赔偿金和工资

  回复于 2026-02-06 13:43:41 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1218人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被乱扣的钱，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-02-06 13:44:57 咨询他

  • 律师回复： 2026-02-06 13:45:02

    点头像私信指导你沟通

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  刘敏律师

  月帮助217人

  山东东标律师事务所

  违反劳动法，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-06 13:48:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2000人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-06 14:30:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4071人

  浙江佑平律师事务所

  公司未与你签订劳动合同，拖欠工资且以罚款考核为由扣除工资，这些行为都违反了法律规定。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 你可以先与公司进行沟通，要求支付拖欠的工资并补签劳动合同。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-02-06 15:52:00 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助238人

  广东弈扬泰律师事务所

  公司的行为违法。公司不能克扣员工工资。

  回复于 2026-02-06 16:23:14 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助278人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-02-06 22:58:20 咨询他