律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1131人

  浙江恩美律师事务所

  1、离职审批通过不等于劳动关系已解除。您之后继续上班、公司也接受，通常视为双方继续履行合同，劳动关系仍存续。 2、公司现在解散，属于用人单位决定提前解散，劳动合同终止，公司应依法支付经济补偿。工作年限从3月9日起算，满六个月不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资算。 3、保留继续工作、工资社保、解散通知、离职审批未实际执行等证据。公司拒付或清算不处理，及时申请劳动仲裁并关注清算申报。

  回复于 2026-10-22 14:59:22 咨询他
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  张颖律师

  月帮助674人

  江苏振和律师事务所

  您好！离职审批通过并不等于劳动关系已解除；您此后继续正常上班、公司亦接受，通常视为双方继续履行劳动合同，劳动关系仍存续。1.现公司解散，属用人单位提前解散，劳动合同依法终止，公司应支付经济补偿；2.工作年限自3月9日入职起算，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资支付；3.建议保留继续工作、工资社保缴纳、公司解散通知及离职审批未实际执行等证据；若公司拒付或清算时未依法处理，应及时申请劳动仲裁，并关注清算程序中的债权申报。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-22 15:15:18 咨询他