律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1131人

  浙江恩美律师事务所

  1、调岗应协商一致且具备合理性，书面提出异议，继续正常出勤，别主动辞职，也别签不利文件。 2、员工手册须经民主程序制定并公示，违纪次数和严重程度要有充分证据，监控取证也要合法。 3、收到解除通知前，固定调岗通知、考勤工资、沟通记录、手册公示等证据；若被开除，及时申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同。

  回复于 2026-10-21 19:54:26 咨询他
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  张颖律师

  月帮助674人

  江苏振和律师事务所

  您好！调岗涉及劳动合同重大变更，应经双方协商一致且具备合理性。建议您：1.书面提出异议，继续正常出勤，不要主动辞职，也不要签署任何不利文件；2.员工手册须经民主程序制定并向劳动者公示告知，公司主张的玩手机、睡觉等违纪须有充分证据，调取监控亦应合法；3.在收到解除通知前，固定调岗通知、考勤记录、工资流水、沟通记录及手册公示等证据；若公司以违纪为由解除，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或要求继续履行合同。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-21 19:57:35 咨询他