律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1023人

  浙江恩美律师事务所

  1、若老板有营业执照，你与公司属劳动关系，可依劳动合同法第八十二条主张未签书面合同的二倍工资差额，最长十一个月左右。 2、拖欠工资可要求补发；因欠薪离职，还可主张经济补偿。 3、二倍工资差额通常逐月计算一年仲裁时效，离职后要尽快申请劳动仲裁，拖久部分可能过期。 4、先确认是公司还是个人雇佣，个人雇佣一般不适用该条。收集工资流水、考勤、聊天、证人等证据。 5、建议先劳动监察投诉，再申请仲裁，不服再起诉。证据足、时效内，胜算较大。

  回复于 2026-10-05 07:59:17 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助425人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追款。

  回复于 2026-10-05 08:03:22 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助106人

  湖北瀛楚律师事务所

  可以收集上班，欠薪相关的证据，去申请仲裁，个人开的，一般也有注册营业执照

  回复于 2026-10-05 08:05:15 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助537人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-05 10:07:20 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助806人

  江苏高志平律师事务所

  可以进行劳动仲裁，要求支付工资

  回复于 2026-10-05 13:59:43 咨询他