律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  可以。公司让产假期间全额承担单位社保不合法，单位部分应由公司出。压产假前工资也违法。三年节假日无休，可主张加班费。 协商不成，可用快递发被迫解除通知，写明因未足额支付工资、未依法缴社保等，再申请劳动仲裁，主张工资、加班费和经济补偿。你手上的转账记录、考勤表、聊天记录都能用。 也可先向劳动监察投诉。注意仲裁时效一年，尽快处理。

  回复于 2026-09-26 05:53:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你完全可以以公司未及时足额支付劳动报酬、转嫁社保缴纳义务、长期安排无节假日加班为由，向公司送达被迫解除劳动合同通知，凭借你手中的社保转账记录、考勤表、拖欠工资的聊天记录作为证据提起劳动仲裁，主张公司补足拖欠的工资、返还你垫付的社保单位部分、支付对应经济补偿金，相关诉求会得到法律支持。

  回复于 2026-09-26 06:52:26 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  可以走被迫劳动解除流程

  回复于 2026-09-26 07:52:09 咨询他
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  张永辉律师

  月帮助2人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  这种情况可以被迫解除劳动关系并申请仲裁

  回复于 2026-09-26 09:06:49 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助148人

  上海宇天律师事务所

  可以，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-09-26 09:56:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-26 12:18:04 咨询他