我劳动合同上工作地点写柳州市，劳动合同上还有一条写公司根据经营需要可调整员工工作地点，员工必需无条件服从。我已经在公司门头气站上了10几年的班。现同岗位同事要休产假，公司要安排我去30多公里外的地方去顶班，每周顶2天，顶3个月。我的困难情况：家婆摔断腿后行动不便上不了楼（家住6楼步梯）、家公每个星期都要去医院做透析，爱人常年在外出差，小孩10岁没人照顾。已跟公司说明了我的困难情况，但公司还是强行要安排我去顶班。想问公司的安排合理合法吗？我能拒绝吗？
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劳动合同上工作地点写柳州市，还有一条写公司根据经营需要可调整员工的工作地点，员工必需无条件服从。我已在现在的工作地点上班12年了。现同岗位的同事要休产假，公司要安排我去30公里外的地方去顶班，每个月顶7天，顶三个月。我的困难情况：家婆摔断腿后行动不便上不了楼（家住6楼步梯），家公每周要去医院做透析，爱人常年在外出差，小孩10岁没人照顾。已跟公司说明了情况，但公司还是强行安排我去顶班。公司安排我远距离顶班的同时，再安排我现工作地点附近的人员来顶我的班。只因我熟悉远距离那边的业务，我现工作地点的业务简单别人易学。公司的安排合理合法吗？我能拒绝吗？仲裁员一般怎么认定？
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