律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、保存聊天记录、接单记录、结算规则、转账流水和对方身份信息，最好让对方文字确认欠1.5万。 2、先正式催款，写清金额和期限，留好记录。 3、协商不成，属劳务或合作纠纷可直接向法院起诉，要求欠款和逾期利息，金额不大可走小额诉讼；若受严格管理、按月发薪，可能属劳动关系，先申请劳动仲裁。 4、对方骗单可报警；胜诉后不付，申请强制执行。注意三年诉讼时效，尽快处理。

  回复于 2026-09-23 16:28:22 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助266人

  山西北野律师事务所

  如果有欠账记录，整理好起诉对方

  回复于 2026-09-23 18:00:40 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  俱乐部老板拖欠你1.5万元工资，你可以留存好接单记录、欠薪沟通的聊天记录、工资核算凭证，向劳动监察部门投诉或者直接向法院起诉，要求对方全额支付拖欠的劳动报酬。

  回复于 2026-09-23 20:23:16 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-09-23 20:32:13 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-23 20:50:16 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助148人

  上海宇天律师事务所

  欠款记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2026-09-23 22:42:51 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  你有对方身份信息和证据直接起诉就可以了

  回复于 2026-09-24 08:54:45 咨询他