律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1322人

  浙江恩美律师事务所

  公司逼你走，别签自愿离职，也别自己写辞职报告。先留好合同、工资流水、考勤、社保记录、聊天录音和辞退通知。 1、公司违法辞退，可申请劳动仲裁，要求继续上班或赔两倍赔偿金。 2、因欠薪、未缴社保等被迫辞职，可要求经济补偿，每满一年一个月工资。 3、向劳动监察投诉，也可找残联申请法律援助。仲裁时效一年，尽快办。

  回复于 2026-09-20 08:54:51 咨询他
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  占静律师

  月帮助114人

  湖北瀛楚律师事务所

  被迫离职，若单位存在过错可以申请仲裁，

  回复于 2026-09-20 08:55:20 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助111人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2026-09-20 08:56:07 咨询他
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  周一律师

  月帮助756人

  江苏高志平律师事务所

  可以拨打12348申请法律援助。

  回复于 2026-09-20 09:02:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1291人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你先收集被迫离职的聊天记录、考勤记录、工资流水等证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，主张单位支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金，同时当地残联也可以为你对接免费的残疾人维权法律援助资源。

  回复于 2026-09-20 09:25:03 咨询他
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  张婷婷律师

  月帮助0人

  山东燕岛律师事务所

  你作为二级肢体残疾人遇公司逼迫离职，先保存聊天、录音、考勤等证据，可申请劳动仲裁，主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，也可向残联、劳动监察投诉。

  回复于 2026-09-20 09:41:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助570人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-20 17:53:17 咨询他