律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1064人

  浙江恩美律师事务所

  1，截留房费你确有不当，公司可要求返还，但无权随意罚款八百或全扣绩效。工资扣罚每月不得超当月工资百分之二十，且扣后不低于当地最低工资。 2，老板要求刷好评，你拒绝不算懈怠，扣四百无依据。门锁入职前已坏，公司若无法证明你损坏，扣五百也不合法。 3，先收集聊天记录、工资流水、考勤、门锁照片等，向平潭劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补发被扣工资。对返还两百多元可协商抵扣。注意仲裁时效一年。

  回复于 2026-09-19 00:04:59 咨询他
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  周一律师

  月帮助814人

  江苏高志平律师事务所

  上述问题，建议你通过劳动仲裁解决。

  回复于 2026-09-19 08:06:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1067人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司针对截留200多元房费的情况叠加累计罚款1700元，且门锁损坏并非你履职期间造成、强制刷单好评本身就不符合平台规则，这些扣款都缺乏合法合理的依据，你可以先向平潭综合实验区的劳动监察部门投诉举报，要求公司返还违规扣除的工资；如果投诉无果，你可以整理好工资条、入职证据、门锁原本就损坏的相关佐证材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司足额支付拖欠的劳动报酬。

  回复于 2026-09-19 09:40:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助498人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-19 12:00:39 咨询他