律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、属于劳动争议。服务期协议基于劳动关系，仲裁前置。 2、应按未履行服务期分摊。已干一年，未履行两年，通常退三千一百六十七美元左右，不是全额。 3、额外百分之三十违约金超出培训费，违反第二十五条，一般无效。 4、单纯未缴公积金，通常不算劳动合同法第三十八条免违约金事由，可投诉补缴。建议先协商按比例退费，不成申请劳动仲裁，主张只退未履行部分。

  回复于 2026-09-16 18:10:19 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助266人

  山西北野律师事务所

  不需要支付违约金，按三分之二比例退回学费

  回复于 2026-09-16 18:37:48 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以将合同发我看一下，在线帮你解答。

  回复于 2026-09-16 19:26:44 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该服务期协议基于劳动关系订立，属于典型的劳动争议，你可先申请劳动仲裁维权。 按照司法实践规则，违约金应当按照剩余未履行服务期的比例进行分摊，无需全额退还学费。 协议中额外约定的学费30%违约金，超出了劳动合同法规定的可主张违约金的范围，该条款应属无效。 公司未依法缴纳公积金不属于劳动合同法规定的劳动者可直接免除服务期违约金的法定事由，你不能以此完全拒付剩余分摊后的费用。

  回复于 2026-09-16 20:55:06 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  属于劳动争议，需要比例分摊费用。未缴纳公积金不构成不支付违约金的合法理由。

  回复于 2026-09-17 06:26:02 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-17 10:56:07 咨询他