律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1072人

  浙江恩美律师事务所

  1、这多半算民事欺诈或违约，是否构成诈骗，要看中介是否虚构事实、非法占有你的钱。仅待遇不符，一般难定诈骗，但可要求退费赔偿。 2、先收集招聘广告、聊天记录、合同、付款凭证、工资考勤等证据。 3、向中介所在地市场监管、商务部门投诉；涉嫌骗钱可报警。 4、协商不成可起诉，主张撤销合同、返还中介费及损失。 5、境外注意安全，可向中国驻当地使领馆求助。

  回复于 2026-09-16 03:48:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1036人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该中介故意发布与实际岗位严重不符的虚假招聘信息，隐瞒真实薪资、工作时长核心条款，已经违反了中介人如实报告的法定义务，属于民事欺诈，你完全有权要求其全额退还已支付的中介费用。你可以留存招聘信息截图、和中介的沟通记录、实际岗位的薪资工时证明，先向属地人社部门投诉，若对方拒不退费，可直接向法院起诉主张退款，若中介完全没有实际安排岗位的能力、纯粹以招工为名骗取费用，还可能涉嫌诈骗罪，你可以向公安机关报案。

  回复于 2026-09-16 07:22:17 咨询他
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  周一律师

  月帮助811人

  江苏高志平律师事务所

  并不属于法律意义上的诈骗

  回复于 2026-09-16 09:30:52 咨询他
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  占静律师

  月帮助140人

  湖北瀛楚律师事务所

  若宣传存在虚假的成分，你可以收集证据，要求退款，协商不了，可以起诉处理，

  回复于 2026-09-16 10:15:43 咨询他
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  张颖律师

  月帮助534人

  江苏振和律师事务所

  你好 有明确被告身份信息建议收集相关证据材料去法院起诉要求赔偿

  回复于 2026-09-16 11:51:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助476人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-16 12:04:11 咨询他
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  朱雪飞律师

  月帮助54人

  河南圣凡律师事务所

  你好，合同如何约定的？这类情况，诈骗一般认定不了。

  回复于 2026-09-16 15:17:54 咨询他