2023年9月至2025年6月，我是作为设计监理一职来到供电公司工作，以下供电公司简称为A公司，我的岗位是B公司中了A公司发的工程标，应A公司的要求B公司需要派人前来驻点，B公司又另外找了C公司招聘了我作为这个设计监理一职前往A公司工作，C公司派我以外的其他人与B公司签订合同，B公司也安排了第三方人力资源公司支付这个与B公司签订合同的人的工资+社保+公积金的全额费用，我手上有这个流水记录，C公司招

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2023年9月至2025年6月，我是作为设计监理一职来到供电公司工作，以下供电公司简称为A公司，我的岗位是B公司中了A公司发的工程标，应A公司的要求B公司需要派人前来驻点，B公司又另外找了C公司招聘了我作为这个设计监理一职前往A公司工作，C公司派我以外的其他人与B公司签订合同，B公司也安排了第三方人力资源公司支付这个与B公司签订合同的人的工资+社保+公积金的全额费用，我手上有这个流水记录，C公司招聘我之后不签劳动合同也不缴纳社保，现在我投诉社保局要求社保局帮忙追缴这段时间的社保，C公司负责人威胁我说这个闹大了会牵扯到A公司，目前我还在A公司工作，想咨询一下是否有影响

劳动争议湖北省-武汉市2026-09-04 17:01:27186*****957

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吴亮律师

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浙江恩美律师事务所

1、别担心，你的社保投诉是维权的正当途径，针对的是C公司违法不缴社保。A公司不是你的用人单位，一般不会被直接牵连。除非A公司明知或参与违法转包，否则不影响你继续在A公司工作。 2、你与C公司存在事实劳动关系，C公司必须为你缴纳社保。社保局有权责令其补缴。C公司负责人威胁你，不能改变其违法事实。 3、建议你继续通过社保局或劳动监察处理，同时保留好工资流水、工作沟通记录等证据。如果C公司因此调岗、辞退你，属于打击报复，可申请劳动仲裁。

回复于 2026-09-04 17:09:13 咨询他