律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1140人

  浙江恩美律师事务所

  1、公司以能力不足辞退，若未提前三十天通知或额外付一个月工资，需支付半个月工资的经济补偿（不满六个月按半个月算）。违法解除则需双倍赔偿。 2、本月只要实际工作到被辞退前，公司必须为你缴纳社保，包括当月。 3、这400元属于年终性质，合同或制度没明确写明已到账，你被辞退可主张按实际工作天数折算，但公司若以“不满一年放弃”抗辩，有争议，可投诉或仲裁。 4、警告书内容你没看完就签字，等于认可了该事实。若后续真因该错误造成损失，公司可依警告书追责，但手印非必需。建议立即复印留存警告书，并保留所有沟通记录，避免再签任何不明文件。

  回复于 2026-09-05 17:27:40 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助486人

  上海宇天律师事务所

  1.补偿你1个月工资。2.社保要购买。3.要发给你。4.风险不大，一般是找公司。不给你的可以私信指导

  回复于 2026-09-05 17:40:18 咨询他