律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1322人

  浙江恩美律师事务所

  1、公司以能力不足辞退，若未提前三十天通知或额外付一个月工资，需支付半个月工资的经济补偿（不满六个月按半个月算）。违法解除则需双倍赔偿。 2、本月只要实际工作到被辞退前，公司必须为你缴纳社保，包括当月。 3、这400元属于年终性质，合同或制度没明确写明已到账，你被辞退可主张按实际工作天数折算，但公司若以“不满一年放弃”抗辩，有争议，可投诉或仲裁。 4、警告书内容你没看完就签字，等于认可了该事实。若后续真因该错误造成损失，公司可依警告书追责，但手印非必需。建议立即复印留存警告书，并保留所有沟通记录，避免再签任何不明文件。

  回复于 2026-09-05 17:27:40 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助156人

  上海宇天律师事务所

  1.补偿你1个月工资。2.社保要购买。3.要发给你。4.风险不大，一般是找公司。不给你的可以私信指导

  回复于 2026-09-05 17:40:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1291人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你工作不满6个月，若公司无法举证你确实能力不达标且经过培训调岗仍不合格，属于违法辞退，需向你支付1个月工资的赔偿金；若公司走合法非过错性辞退流程，仅需支付半个月工资的经济补偿。 只要你当月在公司正常提供了劳动，公司就有法定义务为你缴纳当月的社保，不能以任何理由拒绝参保。 双方约定的“做不到过年视为放弃400元”属于排除劳动者合法权益的无效条款，是公司主动辞退你而非你主动离职，这400元必须足额发放给你。

  回复于 2026-09-05 19:22:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助570人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-05 20:40:02 咨询他
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  周一律师

  月帮助756人

  江苏高志平律师事务所

  违法解除，双倍经济补偿金，即一个月工资。

  回复于 2026-09-06 09:19:32 咨询他
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  何勇律师

  月帮助0人

  广东广和（成都）律师事务所

  1.如果是违法辞退，有一个月赔偿金。 2.在公司工作到月份，公司应当购买社保。 3.可以要求按5900支付，但需要证明你的工资标准是5900。 4.看制度规定。即使要你承担责任，也是公司去仲裁的问题，并由公司承担举证责任。

  回复于 2026-09-07 15:18:40 咨询他