律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助277人

  山西北野律师事务所

  不建议你签署合同，不发工资建议集中反映一下

  回复于 2026-09-02 12:55:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1176人

  浙江恩美律师事务所

  1、可以。公司拖欠工资，你以此为由提出解除劳动合同，法律上算被迫离职，能主张经济补偿金。 2、别直接走人。先发个书面通知给公司，写明因为拖欠工资解除合同，保留送达记录。倒签合同不影响你主张拖欠工资和补偿。 3、收集工资条、银行流水、聊天记录，证明公司一直欠薪。如果公司不付，就去劳动监察投诉或申请仲裁。 4、注意时效，别拖太久。

  回复于 2026-09-02 12:57:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助520人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-09-02 13:06:34 咨询他