律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1068人

  浙江恩美律师事务所

  试用期被辞退，关键看公司理由是否合法。 1、如果公司能证明你不符合录用条件，那属于合法辞退，没有赔偿，只结清工资。 2、如果公司没有合法理由，属于违法解除，才需要赔2N。因为你工作不满六个月，N按0.5算，2N就是1个月工资。 3、N+1不适用试用期。N+1是合法解除但未提前30天通知的情况，试用期不符合录用条件不属于这类。 建议你要求公司出具书面辞退通知，写明理由。如果理由不实或没证据，可以申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金，也就是一个月工资。

  回复于 2026-08-27 23:13:41 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助42人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，违法辞退是2N，但是基于你的工作年限，如果单位给你n+1更有利。

  回复于 2026-08-27 23:14:55 咨询他
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  周一律师

  月帮助799人

  江苏高志平律师事务所

  违法辞退都是拿2N的。

  回复于 2026-08-28 08:18:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助429人

  上海宇天律师事务所

  2N，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-08-28 08:24:19 咨询他
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  张楠律师

  月帮助227人

  湖北弘盛律师事务所

  主要看解除理由是否成立，如果成立无需支付任何补偿。如果不成立，需要支付经济赔偿金，由于你干了两个月，可赔偿一个月的工资。

  回复于 2026-08-28 08:35:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1038人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  试用期内公司只有证明你不符合录用条件才能合法辞退，违法辞退的你可以主张2N赔偿金，并非N+1，N在这里是不满半年对应的半个月工资。

  回复于 2026-08-28 09:25:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助590人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-28 13:03:17 咨询他