律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1224人

  浙江恩美律师事务所

  试用期被辞退，关键看公司理由是否合法。 1、如果公司能证明你不符合录用条件，那属于合法辞退，没有赔偿，只结清工资。 2、如果公司没有合法理由，属于违法解除，才需要赔2N。因为你工作不满六个月，N按0.5算，2N就是1个月工资。 3、N+1不适用试用期。N+1是合法解除但未提前30天通知的情况，试用期不符合录用条件不属于这类。 建议你要求公司出具书面辞退通知，写明理由。如果理由不实或没证据，可以申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金，也就是一个月工资。

  回复于 2026-08-27 23:13:41 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助46人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，违法辞退是2N，但是基于你的工作年限，如果单位给你n+1更有利。

  回复于 2026-08-27 23:14:55 咨询他