律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1322人

  浙江恩美律师事务所

  1、可以申请仲裁，但重点不是补缴前6年社保，而是以公司未依法缴纳社保为由提出解除合同，要求支付经济补偿金。签了放弃合同也没用，社保是法定义务，放弃无效。 2、注意仲裁时效一般是一年，从你提出解除劳动合同时起算，现在离职正好卡住时效，越早申请越好。 3、补缴社保的事，仲裁一般不直接管，你可以向社保部门投诉，要求责令公司补缴。 4、建议先收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，再向公司寄送被迫解除通知书，保留好快递单，然后去当地劳动仲裁委立案。

  回复于 2026-08-20 03:45:29 咨询他
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  周一律师

  月帮助756人

  江苏高志平律师事务所

  保险的问题不能通过劳动仲裁解决，只能向人社部门举报。

  回复于 2026-08-20 07:44:45 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1260人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2026-08-20 09:58:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助570人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-20 11:08:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1291人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即便你当年签署了放弃社保的协议，该协议本身因违反法律强制规定属于无效条款，你依然可以提起劳动仲裁，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动关系，主张对应年限的经济补偿金。

  回复于 2026-08-21 20:52:35 咨询他