律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江恩美律师事务所

  1、急辞费没有法律依据。劳务没按约定发工资，你本来就享有解除权，不属于违法辞职，不用赔钱。 2、就算急辞造成损失，单位也得举证，六天700多扣500明显不合理。 3、先跟劳务公司明确要工资，不给就直接去宁波当地劳动监察大队投诉。 4、投诉解决不了就申请劳动仲裁，要求足额支付工资。聊天记录、考勤、工牌这些证据保留好。

  回复于 2026-08-13 22:30:29 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助36人

  广东深宝律师事务所

  你好。立即搜集证据，必要时劳动仲裁

  回复于 2026-08-13 23:04:16 咨询他