律师回复

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  张菁律师

  月帮助111人

  北京市京师律师事务所

  哪个公司给你发工资交社保？哪个公司招聘的你？苏州公司是中介公司吗？具体情况可以来电详细沟通，了解清楚后才能给予专业解答。

  回复于 2026-08-12 15:46:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1387人

  浙江恩美律师事务所

  1、上海能立案。劳动仲裁由劳动合同履行地或单位所在地管辖，你实际在上海干活，上海就是履行地，合同约定苏州仲裁不影响你选择上海。 2、三家混同用工，可把A、B、C都列为被申请人，主张连带责任。关键要留好工作安排、报销、工资发放等证据，证明三家公司轮流用工。 3、周期一般受理后45天内出裁决，复杂可延长15天。违法约定试用期赔偿按已履行超法定期限部分算，加班费要你提供加班证据，基数按正常工资算。 4、建议先收集考勤、加班审批、工资条、报销单等材料，再去上海仲裁委申请，别拖。

  回复于 2026-08-12 15:47:27 咨询他
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  张颖律师

  月帮助555人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-12 16:09:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1239人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以凭借实际工作地点在上海、由上海B公司实际管理的证据，向上海当地劳动仲裁委申请立案，突破合同约定的苏州管辖条款，同时将三家关联公司列为共同被申请人，要求其对违法试用期赔偿金、加班费差额等诉求承担连带责任。这类劳动争议案件在上海仲裁阶段的常规处理周期一般为45个工作日，案情复杂的最长不超过60个工作日。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-12 16:25:35 咨询他
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  张娜律师

  月帮助128人

  湖北行稳律师事务所

  可以在上海立案，合同的实际履行地，混同用工可以将涉及的关联公司列为共同被告

  回复于 2026-08-12 16:39:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助677人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-12 17:58:40 咨询他