律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1269人

  浙江恩美律师事务所

  1、押金问题：公司收取押金不合法，无论是否签合同，都可以要求全额退还。二次开庭时明确主张这一点。 2、双倍工资：没签合同，超过一个月不满一年，法律支持双倍工资。你需要证明实际工作关系，公司聊天记录、工作群、转账记录等都可以作为证据，提交给法庭。 3、公司主体不一致：这种情况很常见，重点证明实际用工单位是谁。开庭时说明入职、工作、发工资的是同一老板，只是用不同公司名义，要求法院认定混同用工。 4、后续建议：收集所有聊天记录截图、转账记录、工作群信息，整理成书面材料。二次开庭前务必提交给法院，同时申请法院调取公司账号的注册信息。

  回复于 2026-08-06 11:09:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助717人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-06 11:24:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1320人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以补充提交公司聊天记录、工作安排截图、工资转账记录等证据，来证明实际用工关系，混合关联公司的情况可以将关联主体共同列为被申请人，主张押金返还和未签劳动合同二倍工资差额的诉求，法院会结合你补充的证据综合认定。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-06 12:02:59 咨询他
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  张颖律师

  月帮助546人

  江苏振和律师事务所

  你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

  回复于 2026-08-06 12:12:58 咨询他
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  许文全律师

  月帮助29人

  湖北和开胜律师事务所

  需要明确你的证据构成 要不然不好判断

  回复于 2026-08-06 12:19:11 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助417人

  上海宇天律师事务所

  你要咨询什么问题？可以点头像一对一指导

  回复于 2026-08-06 16:00:44 咨询他