律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1255人

  浙江恩美律师事务所

  1、公司单方面调岗属于变更劳动合同，你有权拒绝。口头通知无效，建议书面或邮件回复“不同意转岗，要求继续履行原合同”。保留沟通记录作为证据。 2、如果公司强行调岗或以此为由解雇你，属于违法解除劳动合同，赔偿金为2N，即20个月工资（按离职前12个月平均工资计算）。若公司合法解除，补偿金为N，即10个月工资。 3、话术技巧：对新领导说“我了解新岗位内容，但我不具备相关能力，且原岗位合同未变更，我选择继续履行原合同”。避免主动辞职或旷工，坚持正常上班打卡。若公司停发工资，可申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-04 14:05:46 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助549人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-04 14:06:21 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助306人

  山西北野律师事务所

  转岗后会不会吃力？有没有降低工资待遇？

  回复于 2026-08-04 14:10:32 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助444人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-08-04 14:12:52 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1404人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以直接以书面形式明确表示不同意未经协商一致的单方转岗安排，全程留存好沟通记录，公司如果后续以你不服从转岗为由克扣工资、降薪或单方解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金，也就是10个月对应工资的双倍即20个月工资，或是要求补足薪资差额、支付对应经济补偿金。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-04 17:06:06 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助714人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-04 17:26:46 咨询他
• 
  马华杰律师

  月帮助0人

  广东顶泽律师事务所

  我是深圳律师，可以委托我帮你诉讼维权。可电话联系我详谈案件情况。

  回复于 2026-08-08 00:37:38 咨询他