律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助266人

  四川恒融律师事务所

  你好，你有权拒绝签字的，单位违法辞退，你可以仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2026-07-19 23:13:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1315人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你不应该签署自愿离职证明，签署后会被认定为你主动离职，无法主张无法证明你不符合录用相关权益；如果用人单位条件就单方辞退，属于违法解除，你有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-20 08:43:01 咨询他
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  周一律师

  月帮助754人

  江苏高志平律师事务所

  你如果签了就拿不到赔偿金了。

  回复于 2026-07-20 08:53:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助573人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-20 12:16:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1326人

  浙江恩美律师事务所

  1、千万别签自愿离职证明。签了等于你主动辞职，什么赔偿都没了。 2、试用期辞退也不是单位想辞就能辞的，必须证明你不符合录用条件，还得有考核标准和书面依据。如果单位拿不出，就是违法解除，你能拿一个月工资的赔偿金。 3、你现在就三件事：拒绝签字、保存好合同和工资记录、直接去劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2026-07-21 12:32:34 咨询他