律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  你在一个岗位干了十年，公司现在只是口头说要调你去品质部，这种情况先别慌。 1、口头调岗不算数，你要求公司出具盖章的书面调岗通知。没有书面文件，你可以继续原岗位正常工作。 2、如果公司强行调岗，你可以书面提出异议。公司单方变更岗位属于违约，你有权拒绝。 3、如果公司因为你不去就辞退你，这大概率属于违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求赔偿金。你干了十年，按每年两个月工资算，可以主张二十个月工资的赔偿。 4、如果你不想继续干了，也可以公司未按约定提供劳动条件为由辞职，主张十个月工资的经济补偿。 注意保留考勤记录、工资条、调岗通知等证据。

  回复于 2026-07-16 12:47:50 咨询他
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  顾丽丽律师

  月帮助0人

  江苏瀛广达律师事务所

  若公司仅口头通知调岗且你明确拒绝，公司以此为由辞退你，属于违法解除劳动合同，可主张赔偿金。 根据《劳动合同法》第三十五条，岗位调整属于劳动合同变更，必须双方协商一致并采用书面形式。即使合同中写有“服从调岗”，也不代表公司可任意调岗，法院会审查调岗是否满足“目的正当、程序合法、内容合理”三原则。 若公司无法证明调岗是基于真实经营需要（如部门撤销、业务转型），或新岗位与原岗位差异过大、薪资降低、工作地点变动未提供补偿，均可能被认定为“恶意调岗”或“变相裁员”。 建议： 立即书面回复公司，明确表示不同意调岗，并要求继续履行原劳动合同； 保留所有沟通记录，包括口头通知的录音、/邮件截图、考勤记录等； 不要直接旷工，应继续在原岗位正常出勤，避免被公司以“严重违纪”为由合法解除； 若公司坚持辞退，可申请仲裁，主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

  回复于 2026-07-16 12:50:02 咨询他