律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1322人

  浙江恩美律师事务所

  你在一个岗位干了十年，公司现在只是口头说要调你去品质部，这种情况先别慌。 1、口头调岗不算数，你要求公司出具盖章的书面调岗通知。没有书面文件，你可以继续原岗位正常工作。 2、如果公司强行调岗，你可以书面提出异议。公司单方变更岗位属于违约，你有权拒绝。 3、如果公司因为你不去就辞退你，这大概率属于违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求赔偿金。你干了十年，按每年两个月工资算，可以主张二十个月工资的赔偿。 4、如果你不想继续干了，也可以公司未按约定提供劳动条件为由辞职，主张十个月工资的经济补偿。 注意保留考勤记录、工资条、调岗通知等证据。

  回复于 2026-07-16 12:47:50 咨询他
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  顾丽丽律师

  月帮助1人

  江苏瀛广达律师事务所

  若公司仅口头通知调岗且你明确拒绝，公司以此为由辞退你，属于违法解除劳动合同，可主张赔偿金。 根据《劳动合同法》第三十五条，岗位调整属于劳动合同变更，必须双方协商一致并采用书面形式。即使合同中写有“服从调岗”，也不代表公司可任意调岗，法院会审查调岗是否满足“目的正当、程序合法、内容合理”三原则。 若公司无法证明调岗是基于真实经营需要（如部门撤销、业务转型），或新岗位与原岗位差异过大、薪资降低、工作地点变动未提供补偿，均可能被认定为“恶意调岗”或“变相裁员”。 建议： 立即书面回复公司，明确表示不同意调岗，并要求继续履行原劳动合同； 保留所有沟通记录，包括口头通知的录音、/邮件截图、考勤记录等； 不要直接旷工，应继续在原岗位正常出勤，避免被公司以“严重违纪”为由合法解除； 若公司坚持辞退，可申请仲裁，主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

  回复于 2026-07-16 12:50:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助570人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-16 15:13:38 咨询他
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  张娜律师

  月帮助60人

  湖北行稳律师事务所

  要求公司t出具书面的调岗通知书，你书面拒绝，后期公司如果不提供劳动条件，可以走被迫离职

  回复于 2026-07-16 15:48:56 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助156人

  上海宇天律师事务所

  可以的，江浙沪执业，明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-07-16 23:07:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1291人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位仅以口头形式调岗，既没有和你协商一致，也没有采取书面变更劳动合同的形式，这种单方调岗行为不符合法律规定。如果单位后续以此为由逼迫你离职，你可以主张被迫解除劳动合同，索要对应工龄的经济补偿金。

  回复于 2026-07-16 23:14:40 咨询他