律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助530人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-12 21:13:14 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助30人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，属于违法辞退，可以仲裁主张赔偿金的。

  回复于 2026-07-12 21:38:01 咨询他
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  周一律师

  月帮助817人

  江苏高志平律师事务所

  辞退也需要支付经济补偿金。

  回复于 2026-07-13 08:59:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1014人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用工单位因自身原因辞退不能单方克扣约定工价，你有权要求按照 16 元 / 小时结算全部实际工时工资；协商不成申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-07-13 10:28:00 咨询他
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  曾银律师

  月帮助0人

  北京万商天勤（成都）律师事务所

  工厂仅以缺货源辞退你、低价招人替换，不合法。工厂无权直接辞退，仅能法定退回中介；单纯省成本换人属违法退回。中介需按 16 元 / 小时结清工资、另行安排岗位或发最低工资；中介解约可主张赔偿。保存协议、辞退记录，拨打 12333 投诉，一并起诉中介与工厂。

  回复于 2026-07-13 15:06:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1045人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况不合法。厂里以没货源为由辞退你，转头又招更便宜的人，属于违法退回劳务派遣工。 1、中介是你的用人单位，厂里只是用工单位。没货源不是法定退回理由。 2、你可以要求中介继续安排工作并发工资。如果中介直接辞退你，属于违法解除，可以要赔偿。 3、保留好合同、工资记录、辞退证据，先去劳动监察大队投诉，不成再申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-13 18:02:29 咨询他