律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助30人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个属于公司违法辞退，你可以收集证据，申请劳动仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2026-07-10 10:50:28 咨询他
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  张朝春律师

  月帮助26人

  重庆渝万律师事务所

  你直接向劳动监察部门和税务部门投诉。

  回复于 2026-07-10 10:51:55 咨询他

  • 律师回复： 2026-07-10 10:52:09

    同时给单位发函，提出你的要求。

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  刘建伟律师

  月帮助175人

  陕西汉钟律师事务所

  申请劳动仲裁。。。。。。。

  回复于 2026-07-10 11:12:49 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助267人

  山西北野律师事务所

  这种情况下收集好证据，仲裁离职要求经济赔偿金

  回复于 2026-07-10 11:13:09 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助450人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，这属于公司表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-07-10 13:04:44 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助4人

  北京汇都律师事务所

  涉嫌违法解除，可以申请劳动仲裁

  回复于 2026-07-10 13:48:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助530人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-10 22:55:32 咨询他
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  周一律师

  月帮助817人

  江苏高志平律师事务所

  申请劳动仲裁，按单位解除劳动合同处理，要求支付赔偿金。

  回复于 2026-07-11 07:53:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1045人

  浙江恩美律师事务所

  1、继续留在项目正常上班，千万别旷工。每天把工作过程拍照录像，保存公司停社保、踢出群聊、取消打卡权限的证据。 2、写一份书面通知给公司，要求恢复打卡权限并补缴社保，用快递寄送保留底单。 3、若公司限期不改，你可以以未依法缴纳社保、未按约定提供劳动条件为由，向公司发出被迫解除劳动合同通知书，然后申请劳动仲裁主张经济补偿金。 4、不要签任何离职申请或辞职报告，也不要主动写辞职信，否则很难拿到赔偿。

  回复于 2026-07-13 16:50:24 咨询他