律师您好，我是广东省珠海市一名工厂的员工，我现在每天的工作时长是8:00-12:00，13:30-20:00（17:30-18:00为不打卡晚饭时间），月休2天（调休），我的工资组成在工资条上是底薪6500（基本工资2100+岗位津贴4400）+绩效500+餐补15/日，我是在2025年12月28日入职的，每个月实收工资大概是7000元上下，我想咨询的是：公司的工作时长是否违法，我是否可以通过公司

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律师您好，我是广东省珠海市一名工厂的员工，我现在每天的工作时长是8:00-12:00，13:30-20:00（17:30-18:00为不打卡晚饭时间），月休2天（调休），我的工资组成在工资条上是底薪6500（基本工资2100+岗位津贴4400）+绩效500+餐补15/日，我是在2025年12月28日入职的，每个月实收工资大概是7000元上下，我想咨询的是：公司的工作时长是否违法，我是否可以通过公司未及时支付足额劳动报酬提起仲裁，向公司索要加班费以及经济补偿金。如果可以，我该怎么做？

劳动争议广东省-珠海市2026-06-28 17:48:15178*****783

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律师回复

吴亮律师

月帮助880人

浙江佑平律师事务所

根据你描述的情况，公司的工作时长确实存在问题。你每天工作时间超过8小时，每周工作时间远超40小时，这违反了《劳动法》规定的标准工时制度。公司未支付加班费，属于未足额支付劳动报酬。你可以先与公司协商，要求支付加班费。如果协商不成，可以收集工作时间的证据，如打卡记录、工作安排等，然后向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付加班费和经济补偿金。在仲裁过程中，要清楚表达自己的诉求，并提供充分的证据支持。

回复于 2026-06-28 17:51:13 咨询他
韩瑞律师

月帮助272人

山西北野律师事务所

工作时间超过了国家规定

回复于 2026-06-28 18:00:50 咨询他
马雪玲律师

月帮助348人

上海宇天律师事务所

可以的，我帮你写资料，你联系我，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

回复于 2026-06-28 18:39:30 咨询他
- 律师回复： 2026-06-28 18:39:42
  
  点头像一对一联系，成本不高，可以帮你挽回所有损失，有很多案例