律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1318人

  浙江恩美律师事务所

  1. 关于劳动仲裁时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你2025年8月离职，现在申请仲裁没有超过时效。 2. 至于胜算，只要能提供证据证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，比如工资单、工作证、同事证言等，就有胜算的可能。 3. 建议先与老板协商，协商不成可以去劳动仲裁。如果仲裁后老板仍不支付，可申请法院强制执行。

  回复于 2026-06-17 21:06:21 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助309人

  山西北野律师事务所

  有没有出具工资欠条一类的东西？

  回复于 2026-06-17 21:06:58 咨询他
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  石辉军律师

  月帮助4人

  北京市华泰（南宁）律师事务所

  离职之日起一年内要去申请仲裁，不然会过仲裁时效，至于是否能胜诉，需要看有什么证据。所有需要，可一对一联系我。

  回复于 2026-06-17 21:08:09 咨询他
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  冯正式律师

  月帮助6人

  广西广为律师事务所

  你好，劳动仲裁时效是一年，现在申请劳动仲裁没超过时间。如果有相关证据，胜算是比较大的

  回复于 2026-06-17 21:11:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助731人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-17 22:18:41 咨询他
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  张楠律师

  月帮助249人

  湖北弘盛律师事务所

  建议及时申请劳动仲裁，离职后一年内不申请的，存在仲裁时效风险。

  回复于 2026-06-18 06:39:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助428人

  上海宇天律师事务所

  还可以的，尽快去仲裁不要拖了，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-06-18 07:07:41 咨询他
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  周一律师

  月帮助839人

  江苏高志平律师事务所

  一年的时效，建议尽快抓紧时间。

  回复于 2026-06-18 07:52:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1370人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，劳动关系终止后追讨欠薪需在离职之日起1年内申请仲裁，你2025年8月离职，到现在还在1年时效内，没有超过时效，建议尽快整理好欠薪证据申请劳动仲裁，只要证据能证明拖欠事实，胜诉概率较高，拿到裁决后可申请强制执行拿回工资。

  回复于 2026-06-18 08:57:59 咨询他