律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向劳动监察大队投诉或者仲裁维权。

  回复于 2025-11-24 14:48:29 咨询他
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  张颖律师

  月帮助560人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-11-24 14:58:06 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  可以，可以根据你的这些诉求和情况，一对一详细沟通，点击头像咨询私信联系，帮你代为书写有效的仲裁材料

  回复于 2025-11-24 15:27:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-24 16:07:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系终止的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。你于 2024 年 8 月离职，截至 2025 年 11 月未超过一年，且你与老板沟通的消息记录可作为时效中断的证据，仲裁时效期间应从 2025 年 9 月重新计算。

  回复于 2025-11-24 17:15:37 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠时间比较长的建议，尽快去申请仲裁，只要有相关的记录

  回复于 2025-11-24 22:33:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。你和老板沟通截止到2025年9月，仲裁时效可能会因主张权利中断而重新计算。你可收集好劳动合同、工资条、聊天记录等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。

  回复于 2025-11-27 23:26:11 咨询他