律师回复

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  占静律师

  月帮助150人

  湖北瀛楚律师事务所

  工资包含加班费，这个约定不能单方面宣布，你可以提出异议，加班费根据加班情况来核算的，除非你们双方一致同意，每个月固定工资包含加班费，否则加班了，单位需要支付加班工资

  回复于 2026-05-28 15:06:42 咨询他

  • 用户追问： 2026-05-28 15:07:53

    他说之前的加班费按照基础来给买断，后续就按这个算，如果不签单子就开除，我是否可以告他

  • 律师回复： 2026-05-28 15:09:06

    你可以拒绝，若开除，你可以收集证据保留沟通记录，沟通期间不旷工，不违章，单位就不能随意开除你，否则违法开除，要双倍赔偿

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  吴亮律师

  月帮助871人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可能存在违反劳动法规定的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，加班费应当按照劳动者正常工作时间工资来计算，而不是仅按照基础工资计算。如果合同中明确工资构成包括基础工资、岗位补贴和绩效，那么加班费的计算基数应当包含这些部分。 公司后续通知称工资已包含加班费，但未明确加班费的计算方式和标准，这可能侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以先与公司进行沟通，要求公司明确加班费的计算方式，并按照法律规定足额支付加班费。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2026-05-28 15:07:20 咨询他
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  张颖律师

  月帮助912人

  江苏振和律师事务所

  你好，加班费必须以员工实际工资为基数计算，不能仅按基础工资发放。合同约定的岗位补贴和绩效属于工资组成部分，公司单方通知工资已含加班费无效。深圳规定加班费须单独列明并足额支付，否则涉嫌违法。建议保留工资条、考勤记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

  回复于 2026-05-28 15:13:36 咨询他

  • 用户追问： 2026-05-28 15:19:48

    他员工守则写的上班是10-8点，然后实际情况每天都加班到很晚，然后第二天也晚来，飞书上面会写迟到，但是员工守则迟到扣加班费或者三次算矿工，但是晚上又会加班到很晚，这个迟到会不会对我有什么影响

  • 律师回复： 2026-05-28 15:21:58

    加班和你迟到并不能相抵扣，如果你违法公司规则迟到可能会按公司规定处理的

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  梅露淋律师

  月帮助524人

  湖北行稳律师事务所

  这个是违法的，可以仲裁主张权利

  回复于 2026-05-28 15:33:31 咨询他