律师回复

• 
  占静律师

  月帮助110人

  湖北瀛楚律师事务所

  工资包含加班费，这个约定不能单方面宣布，你可以提出异议，加班费根据加班情况来核算的，除非你们双方一致同意，每个月固定工资包含加班费，否则加班了，单位需要支付加班工资

  回复于 2026-05-28 15:06:42 咨询他

  • 用户追问： 2026-05-28 15:07:53

    他说之前的加班费按照基础来给买断，后续就按这个算，如果不签单子就开除，我是否可以告他

  • 律师回复： 2026-05-28 15:09:06

    你可以拒绝，若开除，你可以收集证据保留沟通记录，沟通期间不旷工，不违章，单位就不能随意开除你，否则违法开除，要双倍赔偿

• 
  吴亮律师

  月帮助1034人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况可能存在违反劳动法规定的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，加班费应当按照劳动者正常工作时间工资来计算，而不是仅按照基础工资计算。如果合同中明确工资构成包括基础工资、岗位补贴和绩效，那么加班费的计算基数应当包含这些部分。 公司后续通知称工资已包含加班费，但未明确加班费的计算方式和标准，这可能侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以先与公司进行沟通，要求公司明确加班费的计算方式，并按照法律规定足额支付加班费。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2026-05-28 15:07:20 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助348人

  江苏振和律师事务所

  你好，加班费必须以员工实际工资为基数计算，不能仅按基础工资发放。合同约定的岗位补贴和绩效属于工资组成部分，公司单方通知工资已含加班费无效。深圳规定加班费须单独列明并足额支付，否则涉嫌违法。建议保留工资条、考勤记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

  回复于 2026-05-28 15:13:36 咨询他

  • 用户追问： 2026-05-28 15:19:48

    他员工守则写的上班是10-8点，然后实际情况每天都加班到很晚，然后第二天也晚来，飞书上面会写迟到，但是员工守则迟到扣加班费或者三次算矿工，但是晚上又会加班到很晚，这个迟到会不会对我有什么影响

  • 律师回复： 2026-05-28 15:21:58

    加班和你迟到并不能相抵扣，如果你违法公司规则迟到可能会按公司规定处理的

• 
  梅露淋律师

  月帮助0人

  湖北行稳律师事务所

  这个是违法的，可以仲裁主张权利

  回复于 2026-05-28 15:33:31 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1005人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该操作违法。加班费计算基数应当包含你的基础工资、岗位补贴、固定绩效全部固定报酬，公司仅以基础工资计算且单方主张工资包含加班费，不符合法律规定，你有权要求公司补足加班费差额。

  回复于 2026-05-28 23:57:23 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助530人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-29 09:26:13 咨询他
• 
  张婷婷律师

  月帮助94人

  山东燕岛律师事务所

  您好，以双方签订的合同为准，包含加班费的通知违法，可以收集证据、劳动合同、加班打卡、签字表、公司安排加班的通知、审批等证据，主张加班费。

  回复于 2026-05-29 11:33:44 咨询他