律师回复

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  姜丽凤律师

  月帮助3人

  吉林睿旺律师事务所

  建议去劳动监察部门投诉，同时启动劳动关系确认程序。如确认劳动关系成功，可以进一步获得相应赔偿。

  回复于 2026-05-16 06:36:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  1. 首先，你父亲在工作期间受伤，属于工伤范畴。虽然没有现场照片等直接证据，但工作服、安全帽、工作证以及工资发放记录等都可以作为证明劳动关系和工伤事实的间接证据。 2. 建议尽快收集整理这些证据，包括工作服、安全帽、工作证的照片，以及工资发放记录等。如果工资是通过班组长发放，可以尝试联系班组长，看是否能提供一些证明材料。 3. 可以先与外包老板协商，要求其承担工伤赔偿责任。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求认定工伤并获得相应赔偿。

  回复于 2026-05-16 06:40:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你父亲属于工作期间因工受伤，目前持有的工作服、工作证、工资转账记录可以证明事实劳动关系，你们可以在1年内自行向社保部门申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后协商索赔，协商不成可以通过劳动仲裁或诉讼要求外包老板和相关单位承担包括医疗费在内的全部工伤赔偿。

  回复于 2026-05-16 07:20:00 咨询他