律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助185人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-05-13 08:36:54 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助10人

  湖北行稳律师事务所

  组长资格取消不违反，但降低克扣工资违法

  回复于 2026-05-13 08:41:50 咨询他
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  张颖律师

  月帮助555人

  江苏振和律师事务所

  你好，工厂扣班组长绩效需有明确制度依据并经民主程序公示，不能随意克扣。科长无权单方取消班组长资格，须按企业规章制度和劳动合同约定执行，且应有充分事实与程序支撑。建议你先查阅公司绩效考核办法及岗位聘任文件，保留工资条、考核通知等证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

  回复于 2026-05-13 09:07:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1239人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工厂老是以各种理由扣班组长绩效通常是不合法合规的，除非工厂有经民主程序制定并公示的书面绩效考核制度，能证明班组长未达绩效标准且扣减比例合理。科长不能随意取消班组长资格，若劳动合同中约定了班组长岗位，取消该资格属于变更劳动合同，需与劳动者协商一致并采用书面形式，否则违法。

  回复于 2026-05-13 09:35:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助677人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-13 10:24:54 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助39人

  山东东标律师事务所

  不是，不可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-14 11:25:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助472人

  上海宇天律师事务所

  不合法，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-05-17 22:24:06 咨询他