公司4月1日开始就让我出项待岗了，一直到23号，然后又安排了项目，只给发了基本工资，我发过拒绝克扣工资以及要求提供劳动条件，发工资后就给公司发了邮件要求补足工资，也是不回复。上个月找我沟通赔偿方案没谈妥。今天找我说什么我上个月待岗期间有几天六点到七点没有在工位上，那个时间有半个小时是吃饭时间，剩下的我要么在上厕所要么就是看快到时间了没有回工位，在公司楼下，公司想以这个搞事情，我这边应该怎么处理呢？

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劳动争议江苏省-南京市2026-05-11 21:20:42176*****661

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律师回复

张颖律师

月帮助1095人

江苏振和律师事务所

你好，待岗期间公司只发基本工资不合法，你已书面提出异议并保留证据很关键。公司以非工位时间为由想解雇属于滥用管理权，吃饭、如厕、短暂离岗均属合理生理需求。建议立即固定所有沟通记录和考勤证据，避免签署任何文件，后续可主张工资差额及违法解除赔偿。

回复于 2026-05-11 21:58:08 咨询他
曹光顺律师

月帮助765人

四川恒融律师事务所

你好，你们签订了劳动合同对待岗有约定吗？

回复于 2026-05-11 22:00:44 咨询他
梅露淋律师

月帮助420人

湖北行稳律师事务所

可以克扣降低工资为由主张被迫离职，要求支付经济补偿金

回复于 2026-05-11 22:22:16 咨询他
马雪玲律师

月帮助449人

上海宇天律师事务所

明确拒绝，如果对方坚持待岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

回复于 2026-05-11 23:15:39 咨询他