律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助825人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以被迫通知单位离职的，比如拖欠工资，没有交社保等理由被迫通知离职。然后仲裁主张经济补偿并要求支付工资。

  回复于 2026-05-09 16:32:51 咨询他
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  傅崇瑞律师

  月帮助9人

  北京鸣静律师事务所

  可以立即通知公司立即走人，申请劳动仲裁维权，详细情况电话咨询或一对一咨询。

  回复于 2026-05-09 16:38:23 咨询他
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  顾颖律师

  月帮助1人

  北京乾成（苏州）律师事务所

  到23号也没几天了，您可以等到时间到了再走，拖欠的工资现在就可以向劳动监察大队举报，要求支付拖欠的工资，如果后面仍未支付的话，也可以申请劳动仲裁

  回复于 2026-05-09 17:06:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助849人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-09 18:04:06 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助465人

  上海宇天律师事务所

  试用期提前三天就可以走了，如果扣钱可以申请劳动仲裁，江浙沪执业律师，点头像联系帮你准备材料

  回复于 2026-05-09 18:34:01 咨询他